某企业人事发现，几名职工的出生年月恰好落在渐进式延迟退休的区间，不清楚劳动合同应当在什么时候终止，社保又该缴到哪个月。退休年龄的调整不是一步到位，而是按月逐步推后。

渐进式延迟退休自2025年1月1日起实施，男职工的法定退休年龄逐步延至六十三周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工逐步延至五十八周岁，原为五十周岁的逐步延至五十五周岁。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止；开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，此后的用工按劳务关系处理。

实务中要区分两种情形：达到退休年龄但缴费年限不足、无法享受养老保险待遇的，用工关系如何认定，各地裁判尺度存在差异，多数参照劳动关系处理；已经享受待遇再返聘的，属于劳务关系，报酬、工伤保护和解除保护均按民事规则处理。企业返聘时应签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准和意外伤害责任。

实务提示：核对职工档案中的出生日期和缴费年限，提前测算退休月份；返聘人员建议购买商业意外险，避免工伤认定争议。