三八妇女节这天，律芩法务团队向所有女性客户、同行和朋友致以节日问候。

祝福之外，也想说几句实在的。职场中，招聘、晋升、培训环节的性别限制，以及劳动合同中限制结婚生育的条款，都是法律明确禁止的；遇到职场性骚扰，用人单位有义务建立防治机制并处理投诉，而不是让受害人自己消化。婚姻家庭中，夫妻共同财产的范围、家务劳动补偿、离婚时的经济帮助，都有明确依据，不必因为“不好意思”而放弃主张。农村妇女的土地承包权益、集体经济组织成员资格，也不因未婚、结婚、离婚、丧偶而丧失。

这些年团队代理的家事和劳动争议案件里，很多当事人不是没有道理，而是证据没留、时间错过。权益这件事，越早准备越主动。

实务提示：工资条、劳动合同、社保记录、聊天记录建议长期保存；遭遇侵权先固定证据，再谈协商，仲裁时效一般为一年，不要拖。